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中種國際種子有限公司（“中種國際”或“公司”）董事會和管理層已通過本業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則(“準(zhǔn)則”)，并且演示和解釋了中種國際全體人員的基本義務(wù)。首先，遵守適用的法律法規(guī)是中種國際的公司政策。本準(zhǔn)則是就經(jīng)常出現(xiàn)的業(yè)務(wù)行為問題提供法律信息的指引和資料。本準(zhǔn)則并未試圖討論每一種情況，也并不是對適用于中種國際的全部法律法規(guī)的概括說明。我們期望員工處理業(yè)務(wù)行為問題時，運(yùn)用他們的常識和最佳判斷力，并在不能確定什么是最佳行動時，尋求指導(dǎo)。

本準(zhǔn)則適用于中種國際業(yè)務(wù)和全體中種國際高級職員、董事以及全職和兼職員工。此外，本準(zhǔn)則將適用于中種國際擁有控制權(quán)的全部關(guān)聯(lián)公司。最后，所有代表中種國際的顧問公司、代理、銷售代表、經(jīng)銷商和獨(dú)立承包商等實(shí)體應(yīng)書面同意遵守本準(zhǔn)則所有適用部分。在任何有關(guān)的情況下，適用于中種國際員工的相同規(guī)定將對該等實(shí)體具有約束力。

建立于誠信基礎(chǔ)上的業(yè)務(wù)可以創(chuàng)造緊密的信任關(guān)系，而這種信任可以在中種國際與我們工作所在的社區(qū)、與我們的客戶和我們的其他股東及其相互之間建立一個強(qiáng)大和持久的關(guān)系。在某些情況下，即使行為合法，您可能也會擔(dān)心是否應(yīng)該采取某些可能與我們的價值觀產(chǎn)生沖突的行動。為了幫助您解決上述困境，特此提供以下指導(dǎo)意見。

您試圖解決問題時可以采取以下步驟：

了解事實(shí)真相、明晰您所處的困境，竭盡所能確定基本問題。

盡力去了解將受您決定影響的該些人的利益，注意任何具有競爭性的利益關(guān)系。

如果您仍然不確定應(yīng)采取什么行動，應(yīng)聽取更多的指導(dǎo)意見?？偠灾?，參考本準(zhǔn)則不僅僅為遵守適用法律，同時也確保我們的行為反映我們理想中中種國際應(yīng)成為的公司類型。

以下是對工作中奉行誠信原則的概括說明：

確保全部交易誠實(shí)進(jìn)行、準(zhǔn)確記錄。

盡力去了解將受您決定影響的該些人的利益，注意任何具有競爭性的利益關(guān)系。

避免發(fā)生利益沖突，無論其為真實(shí)的還是僅為別人認(rèn)定為存在的利益沖突。

不使用中種國際資產(chǎn)、信息或關(guān)系謀取私利。

對正當(dāng)匯報涉及業(yè)務(wù)行為問題的員工，不得采取任何報復(fù)打擊行動。

尊重全體員工在不受滋擾的情況下享有的公平待遇和平等機(jī)會等權(quán)利。

誠實(shí)公平從事所有業(yè)務(wù)事宜。

奉行誠信指作出承諾并遵守承諾。我們將本準(zhǔn)則分為本公司的六個業(yè)務(wù)范疇。下面將說明本公司在每個范疇中的承諾。

一.相互的承諾

首先，員工之間應(yīng)相互負(fù)責(zé)。我們?nèi)绾螌Υ龑Ψ绞俏覀儜?yīng)該如何對待與我們有業(yè)務(wù)往來的所有其他人的榜樣和基礎(chǔ)。

工作環(huán)境

本公司的員工是中種國際成功的要素。中種國際致力于創(chuàng)造和確保一個多元化、無歧視和滋擾的工作環(huán)境。因此，本公司致力于為所有員工和應(yīng)征者提供平等的就業(yè)機(jī)會。我們將努力以誠意為殘疾人士提供合理的安排。中種國際指責(zé)和禁止由于種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、傷殘、退役軍人、性取向或在有關(guān)的雇傭法律項下得到保護(hù)的任何其他特征而在任何聘用條款、條件或特權(quán)方面歧視任何人。我們不能容忍基于上述特征，包括性別、種族或宗教性質(zhì)而產(chǎn)生的歧視行為或滋擾。

有關(guān)安全與健康的關(guān)注

除外部的法律規(guī)定外，中種國際本身也制訂了安全與健康的基本要求以提供統(tǒng)一的安全健康標(biāo)準(zhǔn)。謹(jǐn)記維護(hù)安全，人人有責(zé)。只有在每一位員工的配合下，中種國際才可以創(chuàng)造健康的工作條件，我們希望全體員工能夠配合，使工作不受毒品或酒精的影響。嚴(yán)禁在工作場所吸毒或濫用非法處方的藥物。

尊重工人的權(quán)利

中種國際將遵守適用的與工人權(quán)利相關(guān)的當(dāng)?shù)?、省級和國家法律?/p>

中種國際不會容忍任何形式的剝削性質(zhì)的童工(定義見中華人民共和國認(rèn)可的國際勞動組織大會182第3條(最惡劣形式的童工))。

中種國際將遵守有關(guān)雇用未成年人的當(dāng)?shù)?、省級和國家法律。在某些依法雇用未成年人的情況下，中種國際將采取合理的行動確保雇用該等兒童不影響其受教育的機(jī)會。中種國際不會使年青員工在危及其健康和安全的環(huán)境下工作。

中種國際不會直接或間接使用受契約強(qiáng)制的形式、奴隸形式、人身擔(dān)保形式的或其他受強(qiáng)制而非自愿形式的勞動力。中種國際拒絕使用任何形式的體罰。

中種國際將支付符合或超過法定最低工資的薪酬；如現(xiàn)行法律沒有對工資作出規(guī)定，則采用當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

中種國際應(yīng)遵守適用的有關(guān)工時的當(dāng)?shù)?、省級和國家的法律和?dāng)?shù)匦袠I(yè)慣例。

中種國際承認(rèn)和尊重工人參加自己選擇的組織、自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利和自由。如果在某些情形下，工人自由結(jié)社及集體談判的權(quán)利受到法律限制，公司應(yīng)促進(jìn)工人與管理層公開對話及直接參與。任何員工不得由于其作為某一個合法工人協(xié)會或工會的會員身份而被解雇、歧視、騷擾、恐嚇或報復(fù)。

二.對公平交易的承諾

中種國際承諾謹(jǐn)以誠實(shí)、誠信和符合道德的方式從事業(yè)務(wù)交易，爭取在市場上依法并以符合道德的方式進(jìn)行競爭。競爭法泛指鼓勵公平公開競爭的法律。這些法律涉及例如定價和聯(lián)合抵制或分配供應(yīng)商或客戶等反競爭的協(xié)議和慣例。競爭法還適用于合作協(xié)議、合營企業(yè)、并購和其他合作形式業(yè)務(wù)安排等業(yè)務(wù)聯(lián)合。我們將遵守所有適用的競爭法律，爭取避免出現(xiàn)違反上述法律的任何協(xié)議。

競爭性情報

我們爭取以公平誠實(shí)的方式贏得競爭。我們希望通過卓越的表現(xiàn)而非不道德或非法的業(yè)務(wù)手法取得競爭優(yōu)勢。嚴(yán)禁竊取專有信息，占有未經(jīng)所有權(quán)人同意取得的商業(yè)秘密信息，或誘使其他公司的前任或現(xiàn)任員工進(jìn)行信息披露。任何中種國際員工或代理均不得通過操縱、隱瞞、濫用保密信息、錯誤陳述重大事宜，不當(dāng)?shù)卦儐柣虬才判聠T工或任何其他肆意的不公平交易的做法爭取或取得競爭性情報。

賄賂及回扣

賄賂及回扣屬于非法及被禁止的行為，中種國際不得支付、借貸或另行代墊任何資金或資產(chǎn)作為賄款、回扣或?qū)橛绊懯湛钊说男袨榛蚴蛊渫讌f(xié)而設(shè)置的其他付款。任何員工絕不可以謀求或接受賄款或回扣，也絕不可以指示第三方代其謀求或接受賄款或回扣。有關(guān)國際層面賄賂的討論，請閱讀本守則題為協(xié)助打好反貪腐一仗的章節(jié)。有關(guān)允許饋贈或招待的討論，請讀下一節(jié)。

饋贈和招待

在中種國際，我們致力于公平競爭的部分承諾指不通過饋贈或招待的方式謀求任何不當(dāng)或不公平的優(yōu)勢，我們也不允許任何公司與我們進(jìn)行交易時以不當(dāng)或不公平的方式謀利。某些時候，我們?nèi)菰S提供或交換價值不高的禮品、宴請、招待以建立友好互信的商業(yè)關(guān)系。只要饋贈是合法的、非經(jīng)常性地贈送與接受、價值不高、不能被視為賄賂，具有相當(dāng)品味和判斷，則中種國際允許作出或接受該等饋贈。員工不得提出或提供任何可能被視為中種國際試圖用其對與其進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的任何人進(jìn)行不當(dāng)影響的饋贈。同樣地，如果任何中種國際員工接受任何饋贈使人認(rèn)為該員工或中種國際可能會受此饋贈影響，則該員工不得接受饋贈。在處理與中種國際的供應(yīng)商之間的關(guān)系時必須格外小心。

誠實(shí)的營銷工作

中種國際憑藉公司優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)競爭業(yè)務(wù)。推銷公司產(chǎn)品時必須秉承中種國際一貫卓越的聲譽(yù)。我們將盡力避免在本公司的促銷材料中采用誤導(dǎo)或欺騙性的聲明。對于信賴我們在其所食用的中種國際食品和產(chǎn)品上之誠信的客戶和其他人，上述聲明可能會誤導(dǎo)他們。我們將盡力避免這樣的事情發(fā)生。中種國際促銷材料的內(nèi)容應(yīng)該是真實(shí)準(zhǔn)確的，并應(yīng)得到有力和科學(xué)的數(shù)據(jù)支持，必須避免不實(shí)地提及競爭對手的產(chǎn)品。

利益沖突

當(dāng)我們首先考慮個人、社會、經(jīng)濟(jì)或政治利益，其次才考慮公司利益時，馬上就出現(xiàn)利益沖突的情況。應(yīng)該避免出現(xiàn)利益沖突，因為除了引起法律方面的疑慮，還可能使人覺得中種國際不以公平的手法做生意，不遵守中種國際所支持的高業(yè)務(wù)道德標(biāo)準(zhǔn)。并非每一個潛在的沖突都構(gòu)成問題，但必須披露所有潛在的沖突以便公司能及時提供指引。